简历上怎样写期望薪资,才能让你面试时工资翻倍?

时间:2022-05-23 17:38来源:未知 作者:中博IT教育

说到就业,就免不了提到人手一份的简历。而简历里,最好写,也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字,难写就在于究竟要写多少?写期望薪资好,还是目前薪资好? 在谈
说到就业,就免不了提到人手一份的简历。而简历里,最好写,也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字,难写就在于究竟要写多少?写期望薪资好,还是目前薪资好?
 
在谈薪之前,我们首先要搞清楚,简历上的内容,HR到底会关注哪些点。
 
其实也很简单,就是通过短短几秒钟,了解一下你的基本信息,就可以达到目的了。那么,什么是基本信息呢?除了你的姓名、年龄外,主要是这4个:学历、工龄、职位、工资。
 
1
简历上,究竟应该写“税前工资”、
 
“税后工资”还是“期望工资”?
 
我们都知道,企业招人的时候,财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里,HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。相反,你的简历就会石沉大海。所以写期望薪资更稳妥!
 
那么,写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢?
 
一般情况下,如果你写的是“税前工资”,HR需要根据你的工作年限,在你之前的工资上加以计算,才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的,HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以,不建议大家写目前的薪资。
 
此外,一些同学还会写税后工资,以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上,这除了增加HR的工作量,给他们造成一定程度的厌烦情绪,真的没有什么了。
 
2
期望薪资写多少合适?
 
之前跟很多人沟通,发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。
 
一些有目标的小伙伴,给出的答案是:涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学,甚至会让一些人以为,跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”,或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。
 
实际上,涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的,或者谈判能力出色的,涨幅能到40%-50%。
 
3
写在最后
 
说了这么多,其实只想让大家懂一个逻辑,就是很多你觉得无迹可寻的问题,其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质,大家才有可能端上满意的“饭碗”,拿到令自己满意的offer。
 
求职旺季已经来临,希望大家能在自己的面试上多做准备,以便在千军万马过独木桥之际,先人一步拿到高薪offer~加油!
 
(责任编辑:中博IT教育)

苏公网安备 32030302000649号