面试被问到这道送命题,怎么回答才不会变成炮灰

时间:2021-08-13 11:57来源:未知 作者:中博IT教育

你在面试时,有没有被问到这个问题:请问你从上家公司离职的理由是什么? 这段时间,疫情刚进入尾声,身边很多想换工作的朋友都开始找工作了,所以向我问这个问题的人特别多。
你在面试时,有没有被问到这个问题:请问你从上家公司离职的理由是什么?
 
这段时间,疫情刚进入尾声,身边很多想换工作的朋友都开始找工作了,所以向我问这个问题的人特别多。于是,我把这个问题发到朋友圈里,看看大家在求职过程中都是如何回答的。
 
在给大家奉上「标准答案」前,我想先给大家剖析一下这个问题的本质。
 
HR问你“你从上家公司离职的理由”是什么意思?是他们八卦吗?显然不是。这句话的潜台词是:来我们公司以后,你会以什么理由离职?
 
这就好比两个人谈恋爱,在正式交往之前,男女生之间都会互相试探,询问对方为啥跟前任分手的理由一样。目的就是确定自己会不会有类似的情况。
 
因此,在回答这道送命题以前,你一定要知道HR最希望听到怎样的回答。其实最关键的无非就2点:
 
1、你的职业心态是否正面积极?
 
2、你对行业的认知是否正确?
 
基于这两点,我们先来用排除法去掉一些错误或者消极的回答。
 
1)离家太远,想找个近点的
 
你这个答案容易让HR误会你懒。他们可能会认为:你怕远是不是代表你因为经常迟到?那假如我让你加个班,你是不是就想跳槽?
 
2)入职时,带我的那个领导离职了
 
这句话HR可能会理解为:那是不是你来这边后,如果你的领导离职了,你也会马上走人?
 
3)加班太多,身体吃不消
 
这句话HR可能会理解为:哪个公司都要加班,是不是只要我让你加班,你就会请假说自己身体不舒服?要是给你请假了,工作谁来做?要是不给你请假,回来再累病倒了,是不是还得跟公司申请赔偿?
 
4)新来的上司啥都不会,就会瞎BB
 
如果你真对HR这么说,那么基本这次面试就凉凉了。因为,在绝对多数的情况下,没有哪个公司的新领导会对下属瞎BB。
 
你认为他瞎BB,有可能是他对某一事物没有足够的了解,但他的大局观基本不会出错。所以,他们的话基本都是有自己考量的点的。因此,切忌在面试时,黑前同事、黑领导、黑老板,因为那最终黑的都是你自己。
 
5)公司管理制度混乱
 
这句话HR可能会理解为:你是一个狂妄自大的人。作为一个基层员工,你的任务是做好本职工作,而不是参与管理。因此,切忌说这类与自己身份不符的话。
 
6)不涨工资,没年终奖
 
这句话HR可能会理解为:你是一个无能的人。试想,为什么别人能涨工资,你工作几年都没涨?肯定是你工作能力不行呗。
 
综上述,在回答为什么离职这个问题时,尽量不要将自己的情绪或者个人看法带入进去,也不要将真实的经历说的太露骨。
 
毕竟,没有一个HR不知道职场生存的残酷,也没有一个HR不想听更舒服的回答。
 
因为,面试经验不是教你去刻意欺骗别人,也不是让你去控诉自己曾经受过的委屈,而是让你学会如何有取舍的说话,让HR知道你是一个成熟的成年人。
 
那么,HR更愿意听到什么样的回答呢?什么样的理由更容易博得好感呢?下面,我们一起来分析分析。
 
首先,这个理由尽量是正面的、积极的。比如:
 
1)没晋升空间
 
这说明你的能力是不错的,只是没有找到能力突破的平台。
 
2)没学到更多的东西
 
这说明你是积极寻求进步的。尤其你是从小城市到一线城市来工作的,更能体现你是一个积极进取的人。
 
3)对传统行业的一些认知和理解与前公司有所偏颇,想进入新兴行业
 
这说明你懂得审时度势,懂得与时俱进,是一个未雨绸缪的人。
 
当然,还有很多答案,大家可以自己想一想,具体问题具体分析。
 
但,大前提是不能变的——你要给HR树立一个正面积极的形象。
 
一定要让他知道你不是一个会带着情绪在公司工作的人;也不是一个带着怨念和撕逼情绪,为了生存,不得已来新公司工作的人。
 
最后,给职场新人一条忠告:职场是一条漫长的路,山水都有相逢,何况那些旧人呢?给别人留有余地,才能将职场这条路走得更宽、更稳。
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