“说真的，毕业别去这种小公司”

“第一份工作，去大公司还是小公司？”每年这个时候，毕业生们大多都会被这个问题困扰。
去大公司吧，高薪酬和丰厚的福利固然令人心动，但晋升慢，遇上空降高管的情况，晋升不上去就只能当一个岗位的螺丝钉，小公司看上去机遇很多发展空间很大，但很多机制都不完善又担心会踩坑……
 
无论是群内的同学，亦或我们的学员，都找小千咨询过这个问题。而答案从来都是一致的：你的第一份工作，但凡有一丝可能，就争取去大公司。
 
小公司怎么了？
1、啥都要干，啥都不精
入职后，才听懂面试时的这些黑话：
 
团队充满活力=都很年轻，没人带
有非常好的学习氛围=自学吧，没钱培训
 
有更多能独立完成任务的机会=虽然你方向后端开发，但同时兼任产品、设计、前端、运维（btw，只拿一份工资）
 
后果就是，高效的工作习惯没养成，本职工作也没做好。
 
2、前途未卜，随时失业
而成长慢，还可能会导致更严重的后果，比如说公司经济效益不好时，裁员第一个裁你。
 
毕竟在你身上也没有投入多少培养成本，而你也没创造多大价值，不心疼。
 
此时，刚毕业就被裁员的同学们必然处于尴尬的地位：
 
参加校招来不及，参加社招打不过。
 
更重要的是，被大公司裁员，至少有大厂经历为你的综合能力背书。
 
被小公司裁员？不说了……
 
 
3、工资低，还要用爱发电
 
一家能开出高薪的公司，往往意味着更强的实力，更高的利润率，更高的容错率。
 
反之，闭口不提工资，希望年轻人用爱发电，“延迟满足（上市以后给你期权blablabla）”的公司，别去。
 
总之，求职碰到集齐以上三坑的小公司，快跑！
 
到底什么样的公司才值得去
 
有同学会问，只有小公司这么坑吗，到底什么样的公司才值得去？
 
其实，规模并不是衡量一个公司是否值得去的唯一标准。对应届生来说，成熟的管理机制、科学的成长体系也是重要的评判依据。
 
而符合以上标准的，除了大厂，其实还有大量的优质中小型公司，但他们的求职竞争也相当激烈。
 
区别于小公司，大公司的制度更加完整，培训体系也很完善，毕业生在进入这些单位以后，能获得更广阔的成长空间。
 
而且，大公司的整体福利体系也相当诱人，补贴多，绩效高，五险一金更是不用担心。不管从何种角度，大公司的光环，都会让你的事业蒸蒸日上。
 
在制度规范、运作成熟的大公司，像裁员、降薪这种情况基本上不会发生，像2020年秋招华为、字节跳动等大公司，给应届生开出的薪资甚至高达40w。
 
你可以算一下，你要在小公司待多少年，才能达到这个薪资水平？
 
而在疫情之下，虽然有不少以餐饮、娱乐、线下门店为主业的大公司都受到了很大的冲击，但是它们的应对风险的能力还是可圈可点。
 
如何进入大公司
 
说了这么多，同学们可能又想起自己在春招、秋招现场的尴尬，递出去的简历，HR连看都不看，直接说“你回去等消息吧。”
 
像这种情况，基本上就可以宣告面试失败了。
 
那么到底是哪个环节出现了问题？
 
事实上，HR每天要面对无数份简历，当大家都清一色填写“熟练掌握办公软件”、“学习能力强”、“团队合作能力优秀”时，唯一能快速判断你有没有真正能力的只有“学历”。
 
于是，许多普通学历的同学，直接卡在了求职第一关，所以连个面试机会都捞不到。
 
所以不要放弃，只需要练就和大公司匹配的能力，增加自己的项目经验，通过社招，内推，相信咱也能凭实力进大厂！
 
1、出名要趁早
 
尤其是技术岗，一直在强调基础的重要性。各个公司都十分看重基础，尤其是大公司，他们比较看重人的潜力，对于潜力高的人，公司才愿意去培养。
 
2、业务要达标
 
业务能力是对需求理解和落地的能力。能够对各类框架迅速上手了，能基本深入理解系统。
 
比如程序员的业务能力就是钻研编程技术、解决bug，做出完美无缺的产品。
 
3、阶梯式跃进
 
程序员从毕业开始到未来应该有一个清晰的职业成长路线图。下图是行业资深CTO为程序员完整规划Java程序员从职场小白到大牛的不同成长路线图。
程序员可以在不同的成长路线中找到职业目标，对应去提高技术阅历！
 
马云说过一句话：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”
 
为了见到“后天的太阳”，我们唯有更努力才能“拨开云雾见月明”。
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