一个真正属于00后毕业生的秋招

时间:2022-01-10 11:24来源:未知作者:中博IT教育

就业是最基本、最重要的民生，而高校毕业生就业是重中之重。近期，毕业生就业动向是舆论焦点：临近农历年尾，秋招结束，不少应届毕业生工作还没着落；近日，各高校2021届毕业生

就业是最基本、最重要的民生，而高校毕业生就业是重中之重。近期，毕业生就业动向是舆论焦点：临近农历年尾，秋招结束，不少应届毕业生工作还没着落；近日，各高校2021届毕业生就业质量报告正在陆续出炉……

总的来说，2022年这届毕业生，大部分都是“00后”了。即将步入社会的00后，面对当下的形势，将何去何从？

2021年12月28日，教育部新闻发布会介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，高校毕业生就业形势严峻复杂。

不过，每一年高校毕业生人数都创新历史新高，已经不是什么新鲜事儿。高校毕业生人数，较10年前增长了58%，是20年前的7倍多。

已经结束的秋招就显示着2022年高校毕业生的就业情况不容乐观。2021年12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》。该报告显示，相较于2020年，2021年中国经济稳步复苏，企业生产经营逐渐恢复，线上线下招聘热度明显回升，就业市场持续回暖，各行各业对应届毕业生的需求也明显增加。

秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。紧接着是计算机软件。由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。

几家欢喜几家愁。由于资本的远离，房地产和教培行业2022届毕业生招聘量急剧下降，均跌出前十水平，分别相当于去年的57%和61%。此外，电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。

《2022高校毕业生秋招行情》称：“虽然几大互联网大厂们纷纷表示为‘有史以来最大招聘’，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示‘用不起大学毕业生’。”

社招市场存在“就业难”与“招人难”并存的现象。

近几年制造业出现了缺人现象。根据人社部发布的数据，我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。其中，高级专业技术人员的需求更是旺盛。

这导致近几年职业技术院校学生很“吃香”。一些中高级职业技术院校的毕业生往往还未毕业就被相中，成为人人争抢的“香饽饽”。据媒体报道，深圳技师学院的学生，人手2-4个offer，未毕业就被抢空。

为应对这种就业形势，很多毕业生准备考研、考公、考编制，甚至体验生活，暂不就业。这种“冷启动、慢就业”的情形在00后大学生群非常常见。

这部分人群的慢就业现象，则是个人心态、经济形势下行、就业市场供需不匹配等多重因素影响的结果。当然很容易被外界误认为“躺平”或者“摆烂”（指事情已经无法向好的方向发展，于是就干脆不再采取措施加以控制而是任由其往坏的方向继续发展下去。）

除了高等教育中普通教育和职业教育的比例不得当，毕业生“找不到工作”和用人单位“招不到人”并存的直接原因是，是高校的专业培养和市场需求未能充分适配，就业市场瞬息万变，而高校的专业培养往往需要较长时间，二者往往是异步状态。

2022年毕业生规模预计1076万！是史上最难就业年！看清就业形势严峻、承认就业问题存在之外，对毕业生个体而言，更加重要的，是要看清处境，寻求灵活就业等多元化的就业路径。

作为专注IT职业培训的北大青鸟职业教育来说，22年来见证了太多通过学习IT技能技术，实现个人的成长和发展。通过系统化学习，直接在校区参加专场招聘会。跟高校校招对比来看，专业对口甚至定制化岗位，是最大的优势；跟普通社招相比，直接省略了繁琐的初筛简历和等待面试、笔试的多个环节。

更重要的是，有就业老师的帮助和引导，就是有终极“社恐”的00后职场新手，面对面试官的提问也能应对有素。

(责任编辑：中博IT教育)

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