北大青鸟徐州中博----全国十佳授权培训中心

毕业一年多了，还是和母校保持不断地联系，比如校友联合会、参加学校中秋、元旦活动、回校与在读学员的座谈、讲座交流等等。此次返校参加中博七周年元旦晚会活动，真切的感受到，随着时间的流逝，不光我们逐渐成长——从一个不谙世事的高中生成长为一名合格的职业人。更让我们欣喜的是，我们的母校——中博，也发生着巨大的变化：

    第一、规模。

    这是个客观的事实，随着在读学员人数的增加，学校的硬件设施规模也在逐步壮大，机房的数量增加为10个、机器配置全部升级采用液晶显示器及2G内存、南京迅超中心的并购，都足以证明中博在市场运作、教学质量、品牌打造上都取得了显著的进步。仅仅一年的时间，如此大的进步幅度足以显示母校的真实实力！

    第二、朝气。

    朝气蓬勃——是母校的教职工和在读学员给我的感觉。各位教职工一贯秉承严谨中博人严谨的工作态度和团结的合作精神，不管是教员老师、班主任、咨询师还是就业老师，每个我接触到的人都是热情饱满的面对工作、面对学员。与在校学员接触的次数不是特别的多，六月份校友会成立，十月份回校交流，十二月份的元旦晚会，可以说这三次接触有三种不同的感觉。六月份校友会在上海的成立大会上接触了一些刚刚入学的S1学员，感觉他们好奇的东西比我们当时S1的时候要多，各个方面虽然涉及的不深但是面却很广，以前回去的时候遇到学员他们可能关心的是“你工资多少？”，“你的工作是不是学校推荐的？”，而现在他们最关心的是“企业都用什么技术？”，“企业对我们有哪些职业素质上的要求？”，“xx技术是不是用的很多？”等等，能明显的感受到学员职业素质和学习的积极性有了很大的提高；十月份回校做交流活动，这个时候主要接触的都是Y2待就业学员，他们现在真的很幸福，能够直接接触已就业学员并提供现场问答，更深入的了解到了更多的实实在在的工作信息，从这点上看校友会确实起到了他应有作用。这次回来参加元旦晚会又发现学员开始佩戴胸牌了，无疑中博在学员管理上又更加规范起来，元旦晚会也依旧凸显了中博大家庭“卧虎藏龙”的特点，才艺兼备让人印象深刻。

    第三、质量。

    看教学质量最直接的方法就是看学员的就业情况，这个更多是从中心网站上和接触以前中心校友所了解到的，他们基本上都是在这半年结业并就业的学员，我们不得不承认金融风暴对就业市场的影响，在这种大环境的影响下中博仍然能保持较高的就业水平说明了他的教学实力。培训质量，任重而道远。我们都知道培训机构应该以培训质量为本，而不单单是学校的规模，培训质量的提升是培训机构的生存之本。而中博在这一点上确实已达到了较高水平，看着学校走廊两侧一张张就业明星的笑脸，看到中心网站上一篇篇就业喜讯传来，不管是中心的领导和老师还是我们这些中博学子，都感到由衷的高兴！

    第四、规划。

    从就业部得知，“中博研发中心”正准备筹建。这点让人感到兴奋，原因有二，第一、徐州乃至淮海地区都没有一家像样的高水准的软件研发公司，如果中博研发中心能够在徐州成立，这将在很大程度上推进徐州软件行业的发展。第二、中博的自身资源很多，包括优秀的教员、已就业学员以及在读学员，中心的成立不但能给中博创收，更能给学员提供真实的实践环境。虽然研发中心的成立可能还面临着很多市场和业务上的困难，但是学校能有这样的规划的确让人感到中博在走可持续发展、长久发展，试想这样一个拥有培训和研发于一体的软件集团，必然战无不胜！

中博校友联合会副会长：尹虎、张鹏翔、黄健杰

		外包产业成中博学员就业主要渠道学员薪情逆市看涨
		外包产业对于企业来说风险小，收益稳定，加上政府大力倡导发展软件外包，以及国外外包方式的转变带来的利好，使得徐州市IT行业人才需求受金融危机影响较小。IT外包行业也成为了北大青鸟徐州中博学校就业的主要渠道。80%左右的中博毕业学员就业于文思创新，

金华业，软通动力，易思博，一创中拓（翰竺科技），慧讯，云鸿，科荣，东深电子，驿腾时代等数百家软件外包企。

    根据IDC数据，目前离岸服务业务与国内的服务业务比例接近2：8，预计2011年这一比例将成为3：7。这一变化带来的直接趋势就是IT人才薪酬的上升。据本次就业企业回访的中博学校就业中心老师介绍，"2009年，我知道的情况，2/3的中博学员得到了加薪的机会"

   技术为王：人才就业面临结构调整没经验没工作

    无论是项目经理或是公司老总，都谈到了金融危机对公司业务的影响，获得高质量的外包订单成为软件外包企业摆脱金融危机束缚的有效途经，而这一切都依托于项目开发人员。不可否认，很多IT企业确定一直在招人，但是可能要求会比以前更高，招的人数比以前少，但是，所有的IT企业都是一样的,无论是本科、硕士或者博士，技术（动手）能力都是第一位的。在采访中，我们了解到，比如企业要求的50000万代码量（相当于具备1年的工作经验），有的大学生应聘者都不敢相信，说只写过两千，还埋怨在学校的时候没有这个机会。与这些科班出身却仅有很少编程经验的大学生相比，中博学校学员在校期间通过案例和项目实操课程上，在整个学习过程中，将完成26小项目和2个中型项目的编码任务，总计52000行代码的编写。这在求职过程中，相当于1个程序员两年的代码编写量，因此，我们的学员在学成后至少将具有1年的项目经验，成功满足企业招聘要求。

   企业最看中中博学员哪一方面的素质？

    在采访中，我们了解到，企业最看重中博学员两方面的素质。

    第一:技术。ACCP 5.0的课程设计历时将近2年，北大青鸟APTECH共收集了5362家企业的招聘信息、对36个城市的386家企业进行了重点跟踪、并
与41家企业进行了实地接触和深入访谈，通过对掌握的一手数据进行详细分析和多次专家研讨，比较全面地掌握了企业用人需求后完成的ACCP
5.0课程设计，确定了286 个“实用技能点”作为重点培训。满足企业对技能上的需求。

    第二;职业素质。现在企业对于员工的职业素质越来越重视，作为一名职业人，守时、踏实、耐心的习惯，以及适应能力、学习能力、抗压能力、规范意识、合作意识、沟通意识，都是是不可或缺的要素。中博学校在授课过程中，强化职业素质培养，监督并要求学员能够不断反省自己、养成良好的生活工作习惯，顺利完成从“学校人”到“准职业人”和“企业人”的飞跃。

    当然，在采访中，企业也给中博学员提出了很多宝贵的建议，比如认为中博学员知识面比较广泛（学的东西比较多），但是实际工作中仅需要精通某项技能就行。从企业看来，这当然是对的，但是从学员的个人求职来看，通过在中博学校的学员，ACCP软件开发学员能够根据找工作的方向，设计出JAVA、.NET两个简历，简历中包含所学的技能点能够覆盖80％企业的招聘需求。从而扩展了学员的就业面，就业当然更容易——而这就是，中博学校一直倡导的“就业引导新课程”这一理念。

			上海晨哲信息科技公司的项目经理——李涛。
			招聘计划：长期招聘软件开发人员筛选简历：主要以项目经验为主，会根据项目需求提出人力需求新员工标准：招聘以技术为优先，重视学习能力、表达能力，学历并不重要，接受技术优秀的高中生招聘渠道：网络招聘、培训机构人才合作共招聘中博学员：17名
			采访花絮：此次前来招聘的为我校毕业学员李涛。李涛2005年毕业后由学校推荐入职上海震旦公司，在职期间，专业技术迅速提升，个人职业素质得到很大提高，为公司完成数项大中型项目开发，深受公司领导好评。工作3年后，为进一步提升个人技术水平、提高自身竞争力，于08年入职刚刚成立不久的上海晨哲公司，开始“拓荒牛”生涯，因公司发展的需要，计划招聘数名开发人员，李涛第一时间想到中博的师弟师妹们，一年半的学习生涯其非常了解北大青鸟徐州中博的教学模式及教授的实用的专业技术，他知道徐州中博一定有他需要的人才，所以特来我校进行现场招聘。

			上海拓者软件科技有限公司总经理——方泉
			招聘计划：招聘软件开发人员筛选简历：根据求职者的项目经验(在项目中用什么技术做过什么？)、基本条件来筛选简历新员工标准：技术的专业性、快速解决问题的能力，良好的职业素养共招聘中博学员：5人
			企业简介：上海拓者软件科技有限公司(Shanghai Explorer Software Co.,Ltd)是一家致力于创新管理软件产品和服务的新型公司，我们的目标是为客户进行企业门户网站与企业管理软件的整合，形成基于门户网站的企业统一管理架构。

			上海广文电子科技有公司总经理——戎文生
			招聘计划：根据业务扩展制定新的招聘计划筛选简历：根据求职者的项目经验筛选简历新员工标准：通过技术面试标准，思维敏捷，可考虑踏实的高中生学员共招聘中博学员：16人
			企业简介：上海广文电子科技有限公司，是一家独立软件开发商和供应商。公司立足税务部门的软件开发，根据企业的需求开发各种软件，公司一直以软件的行业化作为产品的定位方向，结合特定行业的具体业务流程和特点，为我们的客户提供最全面、功能最丰富的解决方案。

			上海易恒信息科技有限公司总经理——曹峻升
			招聘计划：根据公司发展招聘精英人才筛选简历：根据求职者的专业掌握，实践操作能力，能按照需求规格说明书进行设计，善于书写概要设计，测试用例来筛选简历新员工标准：工作态度主动积极，责任心强，能在压力下独立工作，有良好的团队合作精神共招聘中博学员：7人
			企业简介：上海易恒信息科技有限公司是一家以软件开发为核心，为最终用户提供全面解决方案和咨询服务的企业。公司成立以来，致力于“做专业的企业电子商务系统软件及企业经营管理提供商”，做精、做深、做强。靠着饱满的工作热情和创新求变的研发态度，积累了一整套企业信息化管理和电子商务建设的实施理念。我们不仅希望为企业提供技术解决方案，更希望依靠我们的经验，为客户提供信息化咨询服务

中博学校就业工作三条线：

助你登上开往春天的地铁

无论是找寻冬天里的一把火，还是寻找开往春天的地铁，无一不体现出中博学校就业中心的工作指导思想：帮助每个中博学员找到好工作。从细节上来看，时常更新的“就业指导”，不定期举行的模拟面试、用人企业回访等都围绕着学员的就业工作展开，而中博就业中心的三条工作业务线，为学员的成功就业提供了良好的保障。

    企业工作线---筛选企业；联系企业；面试；就业后维护，学员入职反馈。

    学员工作线---了解学员；面试前辅导；面试中辅导；就业后维护。

    教学工作线---职业导向训练（时间管理、口才训练、沟通能力等）；就业活动（技术测评、模拟面试、企业专场招聘）。

IT企业人才需求

云鸿
人才需求：近期预招15人左右

百助网络
人才需求：近期预招10人左右

文思创新
人才需求：深圳近期预招50人左右，今年大概2000人

翰竺科技
20人左右

莱恩软件
10人左右

以下数据来源于上海商报：

优酷:创业型公司求贤若渴
人才需求：优酷CFO刘德乐在专访中表示，公司2009年的招聘规模为100多人，相比去年有所增多。
51.com
人才需求：51.com公关总监龙振威:每周都会面试十几位候选人
百脑汇
人才需求：人力资源课负责人黄琪佩表示，百脑汇开始对人才进行培养计划，从人才的甄选到内部培训、轮岗等都是在为企业培养自己的人才做储备
金山
人才需求：金山表示，目前经济危机影响有限，金山还是按照此前的人才发展战略进行人才引进工作，做好人才储备。针对有潜力的编程人员，特别是应届毕业生的“程序员训练营”仍会如期开班，优秀的学员在通过试用期后，金山会直接签约。
巨人
人才需求：2008年，巨人网络已经开展了历史上规模最大的校园招聘，延揽了300多名各类人才，2009年将继续扩大招聘规模，其中研发人才的招聘仍然是重点。
淘宝
人才需求：淘宝今年将继续扩大招聘，计划招聘1000名员工。
腾讯
人才需求：700新兵整装待发
盛大
人才需求：2008年，陈天桥宣布公司“不裁员、不减薪、不减少战略投资”。2009年，除了一次性扩招1000名新员工外，盛大还将启动别出心裁“牛人计划”，招聘人数上不封顶。


	中博：三大校区，求学就业，充电培训更方便！

中博目前拥有徐州软件开发校区、南京张府园软件开发校区、南京新街口软件测试校区三大校区，极大的便利了江苏学员的求学，中博校区目前已有教学场地3000多平米。多媒体教室、实习机房、项目开发区、案例讨论室、软件评测室一应俱全，高配置计算机400余台，高性能专用网络和数据库服务器数台，装备了专业软件开发工具、评测工具、项目管理工具、配置管理工具和主流数据库及数据仓库系统等。

八年北大青鸟培训课程成功经验教师水平授课经验丰富

北大青鸟APTECH课程研发团队由中、美、印150余位专家组成，基于对上千家IT企业的深层调研，课授课教材是一样的。——在中博，数名北大青鸟APTECH成立伊始就开始从事北大青鸟教学工作的教师(全国第一批北大青鸟认证教师),拥有体系内领先的教学水平授课经验，同时，40余名有着多年IT行业从业经验的教师队伍（其中有微软MVP，思科CCIE等多名），教授内容、教授知识更具有前瞻性。

校长重视、部门配合、教师关心、校友关注、同学互助的全员化就业工作体系

为什么中博就业工作能够位居IT培训机构前列，甚至在全国众多高校、IT培训机构中也屈指可数？当我们走进中博职业培训学校——一所有以学员就业为中心，拥有深圳地区乃至全高最完善的IT人才培养体系的知名IT培训机构时，我们找到了真正的答案，那就是全校上下全力以赴为学生提供优质高效的就业服务。[就业解决方案]

北大青鸟全国免费服务电话：400-887-5191(我要就业) 800-828-5191（我要就业）	苏ICP备08102142号
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