目前，许多名牌学校的大学生应聘搓澡工、捏脚工或酒店服务员、广州某企业500元月薪试用本科生等新闻常见诸报端；这些新闻的背后，传递着这样一个信息：随着高校的逐年扩招，昔日的“天之骄子”，今朝就业形势不容乐观。与之相反的是，一些中等学历的职校生(如软件工程师、软件测试工程师)成为企业争抢的对象，原因何在？
一个软件师三家企业抢
肖民，电子高专毕业后面临两种选择：一是入读本科；二是选择技能培训。肖民选择了后者，到北大青鸟培训中心参加了ACCP软件工程师培训。一年后，拿到软件工程师证书的他，就有几家企业向他伸出“橄榄枝”，最终成功入职软件企业，月薪高达5000元……
祁晓宇，2006年7月，参与了软件工程师认证课程”，在学校老师精心的培养下，不到半年就掌握了JAVA课程知识体系。今年1月，还未毕业的他以年薪25万成功签约日本雅玛哈商事株式会社。
翻开众多IT培训学校的就业档案，与肖民、祁晓宇类似的例子举之不尽。记者在采访时发现，这些学校培养的软件师十分抢手，往往学生还未毕业就有不少IT企业上门抢人，甚至出现了一个软件工程师几家企业争抢的局面。
人才缺口大 软件师成新宠
某企业人士表示，我们公司的招聘广告挂到网上一个多月了，几乎没有招到令老总满意的员工，没办法只好到IT培训学校去“抢”人了。对此现象，某业内人士一语中的：主要是软件人才太紧缺了！在政府大力发展软件产业和数字产业的背景下，吸引了金山、盛大、IBM等大型IT企业落户成都建立研发中心，迄今为止，软件企业增长至380多家，导致了软件人才的极度缺乏。
软件工程师“薪情”好
中等学历一直与“白领”、“高薪”无缘，然而，软件行业却是千金难聘软件师。目前，初级程序员年薪达4-4.5万元人民币，高级软件工程师年薪更是高达10-12万元人民币。一切迹象表明，随着软件行业的发展，软件人才将变得炙手可热。
