根据世界著名的市场调查公司IDC 2007年的最新调查报告，在各技术岗位中，根据2007年中华英才网白领薪酬报告的统计，上海地区软件工程师的平均年薪为6万元，软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，信息安全工程师年薪为6.4万元;硬件工程师平均年薪为5.5万元，技术支持工程师平均年薪为5.7万元。

同在IT业，你的收入是多少?

     IT行业似乎一直是高薪的代名词，身在此行，总让人平添许多羡慕。那么，剔除想象的成分，真实的情况到底怎样呢?在网络世界报社刚刚进行的网上调查的380份有效问卷里，月收入在3000元以下的占57%，3000~5000元的占26%，5000~8000元的占12%，8000元以上的只占5%.而在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。那么，薪酬高低究竟取决于哪些因素呢? -----学历、经验、业绩 一个都不能少

     根据2007年中华英才网对北京地区292家IT企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专(51760元/年)较大专以下(48347元/年)学历者，仅增长了7.06%，而本科(72849元/年)较大专增幅达40.74%，硕士、博士则增长更大，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。同时，工作经验对薪酬的影响至关重要。刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是45363元，第一个五年后则为60788元，第二个五年后为83405元，平均涨幅分别是34%和37.21%.

     而在高压力、高风险的IT行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如曙光、源讯、博彦等，其人力资源负责人都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名软件外包公司人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著称的联想，员工业绩更是直接和收入挂钩，据称差异“大得惊人”。

穷人学软件，富人学管理

     实地采访和调查数据都表明，许多企业即使实行了所谓的“双通道”薪酬制，令资深技术人员的工资可以超过管理层，但实行起来看，仍然是管理层工资普遍要比资深技术人员高。国内外包软件公司大展科技负责人表示，熟练的软件工程师的月薪可达到一万多元。但如果上升到中层管理人员，便可拿到从十万到四五十万元不等的薪水;高管层的收入更是随行就市，向外企看齐，也就是说在50万~100万元之间。

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