职业教育是面向人人的教育，它打破年龄、学历等个人条件的限制，最大限度地扩大职业教育所能够影响、所应该影响的人群，让人们不断的学习进取，而后帮助和改变人们的生活。

        面对职业教育，中国公民的意识也在不断地走向成熟，由最初盲目的追逐，开始趋向理性的选择。他们更加关注培训机构的知名度、可信度、培训质量和就业保障。

        那在众多培训机构间，我们要如何的选择呢？专业人士指出，主要从以下几方向择校：品牌好、就业推荐力强、培训课程标准化、“实训机制”。

        在由腾讯教育频道主办的“2008年IT教育培训行业高峰论坛”在北京世纪金源大酒店举行。北大青鸟作为IT教育培训行业的领头羊应邀出席，并获得了“首届教育培训行业公益先锋奖”。 那么下面我们就来分析一下，作为IT教育领导品牌的北大青鸟是如何成为IT职业教育的标尺的呢？

        特色1：课程设置以就业为导向
   
        北大青鸟计算机教材始终走自主研发的道路，由北京大学和印度APTECH双方100多位专家共同组编，教材每18个月升级一次，并结合企业的先进技术，成为业内最实用的教材。

         特色2：实验课程最受欢迎

        作为计算机专业毕业的小陈，对北大青鸟的课程感到吃惊。因为即使做为计算机专业的学生，他在学校的上机课程也不过1/3课时，而北大青鸟的学员理论课和上机课的比例达到1：1，甚至1.5：1，北大青鸟的老师个个都是有着多年项目经验的项目经理，他们以自己的身身经验作为授课范例，生动而又严谨，更让他兴奋的是，还可以真正的参与企业项目的程序设计，甚至还可以扮演一个项目经理的角色。在学习中就掌握了企业的项目经验。

        特色3：学校像企业一样管理学员

        北大青鸟对学员的管理远远高于一般职业培训的范畴。他们不仅仅把学员当成学生，而是把他们当成准职业人来要求。北大青鸟的学员“上课必须佩带听课证”，脱产学员必须保证95%的出勤率，“迟到三次视为旷课”，“累计缺课48学时者，开除学籍”。恐怕没有哪一家职业培训机构，管理机制会比北大青鸟更加苛刻。

        北大青鸟是以一家企业的考勤制度、考核体系来管理学员，每个小班除了专业的讲师外，还配有班主任管理学生的日常学习和生活。除了日常的技能学习外，北大青鸟还开设演讲与口才、职业礼仪等课程，帮助学员成为一名准职业人。

        特色4：校长也有行为准则

        如果你在任何授课时间外，到任何一家北大青鸟中心，总是有几个教室有学生在上课，这是老师对学员追加的补课，对老师而言，是出于自发，没有要求，也没有加班费。

        北大青鸟对老师实施的考核也非常的严，“月考核”、“季度考核”、“年度考核”，还有长达55页的“教员行为规范”才是老师们的“紧箍咒”。这些管理在任何一家北大青鸟都一丝不苟，从教师到校长，每年都必须到总部参加培训和考核，正因为它的严格和规范，所以北大青鸟IT证书含金量才得到国家级的认可。

        特色5：就业就是硬道理
   
        每个北大青鸟校区均配有就业部老师，在学习专业技能的时候，还提供相关的职业生涯规划指导，带领学生与用人单位进行交流，教学生如何写简历等等。提供总部、区域、地方，3重网络推荐就业服务，并与国内外5000余家知名企业签订人才合作协议，实行定向就业，确保每一位学生的就业问题。不但如此，我们和许多知名IT企业长期合作。每年都会有多次的企业上门招聘会，从而保证学员的就业质量。