2009年，我国应届高校毕业生人数预计可达611万；由于经济增长速度放缓，城镇新增失业者以及非应届待岗人员持续增加……各路就业大军形成的“叠加”效应，使09年的“职场冬天”显得尤为难熬。怎样才能得到企业的认可，顺利找到工作？怎样才能让自己的职业生涯不断提升？这些问题无疑是每一个求职者最为关心的。
　　4月11日，“阻止冬天的脚步”职业规划与就业指导讲座在中关村第三极会议厅举行。在会上，GCDF全球职业规划师杨素兰，用自己多年积累的就业指导经验与近百名名求职者共同进行了讨论。

　　曾帮助万名职场人顺利就业的资深就业指导专家杨素兰指出，当下的“职场寒冬”绝不仅仅是简单意义上的人才供应量大于需求量，由于大量求职者无法满足岗位需要，造成的人才供需之间的结构性矛盾才是“就业难”的根源。目前求职者的问题多表现为职业定位不明、对就业市场感到茫然，专业知识和技能跟不上经济发展和产业发展的要求、职业素养不高、缺乏核心竞争力等方面。准确而清晰的职业规划不仅要让职者“知己”、“知彼”，还应该让求职者长远地看待自身发展，进而有针对性地补充自身欠缺的基本业务素质和职业素养，更好的实现个人价值。

　　现在的世界经济形势瞬息万变，企业也对新进职场人不断地提出更高、更新的要求。而目前高校对职场变化的敏感度还不高，导致很多应届毕业生走出校园后无法适应工作环境。“这恰恰就是给培训机构提出的新要求——如何能让职场人更迅速有效地迎合职场变化。在做好专业教育的同时一定要时刻关注市场需求，高薪就业才是考核培训机构的硬道理！”据介绍，中博中心目前与百余家IT企业保持着密切的合作关系，这不仅为中博学员提供了充足的就业岗位，也让中博中心能够实时根据企业需求调整教学策略。

　　2009年是全球金融危机影响深入的一年，“职场冬天”将对求职者提出更高的要求。扎实的职业技能与明确的职业规划相结合的方式，也许能够帮助更多的求职者飞跃“职场冬天”。