上周六晚，大连理工大学逸夫馆内，由泰德人才港发起的职业生涯规划讲座正在进行。“由于金融风暴席卷全球，诸多企业开源节流，取消原有招聘计划，甚至有企业出现只发50％工资和大量裁员的现象。即将走出校门的大学生如何面对特殊情况下的求职？还未走出校门的大学生如何做好正确的职业规划？”这一连串的问题抛出后，台下学生的表情立刻凝重起来。

        最关注简历的独特之处

        资深招募顾问宫石杰在外企做过人力资源总监，现在是为企业寻觅高端人才的猎头，对于大学生求职应聘，他的观点尤为犀利。“在企业招聘时，一天能收到上百份简历，要说对每个人都详细查看分析，很难完成。扫上几眼时，我们最关注你的独特之处。比如大学生奖励那栏，如果你曾在某个大学生口语比赛中获得日语、法语等什么奖项，我们会觉得这是个实力派。但是有的学生把获得优秀寝室、卫生先进个人都写上了。”

        宫石杰建议，学生填简历应从最能体现自己优势的项目写起。比如有个女生写道，通过三个月的努力，取得了肯德基分店的管理职位。“她带给我的信息是，很要求进步，并且愿意付出，所以胜算较大。”

        大学生都在绞尽脑汁地发挥简历的敲门砖作用，宫石杰给的建议是，宁肯你的条数比别人少，也不要填写虚假信息。在面试过程里，企业方要是有疑问，绝对会刨根问底。哪怕你被接受了，在日后的工作里，得用一百个谎去圆当年的一个谎。

         1／4简历充斥大话空话

        大家的简历越来越繁复，艺术照、硬皮、彩喷……哪怕价钱再贵，也要来个独树一帜。“没用！如果你不是应聘艺术岗位，就别整艺术照。”

        最让人力资源经理们无奈的是封皮上时而出现的大话———给我一个支点，我能撬动地球；我是千里马，正等待伯乐……“这都是让人反感的大话、废话、空话。但是，假如我每天收到20份简历，其中能有5份是这么写的。”

        因为简历太繁复，还有不少学生都不知道自己写过什么。有次面试，一位企业方拿着那位学生简历上的职业规划询问，对方怎么也答不上来。“原来他是为了简历厚点随便写上去的，面试时忘了自己写过什么了。”

        还有一个寝室所有人的英文简历是一样的，企业方凭经验就知道这是从求职网上一起下载的，更过分的是连名字都没改。

        宫石杰的经历引来阵阵笑声，但在场的学生知道，踩着这些经验可以少走很多弯路。“最可笑的是通知大家来面试，举几个例子——第一个学生接起电话，声音含混，‘我睡觉呢。’第二个同学打过几次都被挂掉，之后回话，‘我刚才面试呢。’当时，我很想加一句，面试这么重要的场合你不会静音吗？第三个同学接通后一口地道的大连话，‘你找谁啊？’”

        别忽略这些细节，加分或者减分，不经意间，企业方对你的表现就有了论断。